働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）

 

～「人」と「時間」を大切にする働き方改革を、助成金で実現～

私たちは、創業以来、中小企業の助成金申請に特化して支援を行ってきた助成金専門の社会保険労務士事務所です。
その中でも、特に多くの企業からご相談をいただいているのが、
厚生労働省の「働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）」です。

この制度は、長時間労働の是正や年次有給休暇の取得促進など、働きやすい職場環境づくりを進める中小企業を支援するものです。
取組内容に応じて、設備導入費用金額4/5助成額150万円以上（建設業、運送業、病院なら250万円以上）の助成を受けることができます。

 

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対象となる取組例

 

この助成金では、次のような働き方改革の取組が支援対象となります。

• 残業の上限時間を低下させる

• 年次有給休暇の計画的付与制度の導入

• 労働者の賃上げ

 

上記の取り込みにより

 

• 設備導入

• ハイエースやプロボックスなど貨物自動車の購入（重要ポイント！）

• ECサイト

 

などが助成対象となり1度に複数の導入が出来ます。

特に注目したいのが、「貨物などの車両の購入」も対象になるという点です。
たとえば、材料や資材の移動に時間を取られている、
運搬業務を効率化したい、配送ルートを見直したい――
こうした「業務の効率化」や「労働時間の短縮」につながる目的で導入する車両は、
助成対象経費として認めらます。

「車が助成金の対象になるなんて知らなかった」という声は非常に多く、
実際に当事務所でも、車両導入を含む計画で採択された企業が多数あります。

 

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助成金専門事務所だからできる、確実で実務的な支援

 

当事務所は、これまでに数多くの中小企業をサポートしてきた助成金専門の社会保険労務士事務所です。
制度の改正点や審査の傾向を常に把握し、書類の提出のタイミングや
「通る書類」と「通らない書類」の違いを熟知しています。

特に、車両や設備投資を含む助成金計画は、申請書の書き方ひとつで結果が大きく変わります。
「どのように業務効率化と結びつけて説明するか」
「購入目的をどう整理すれば助成対象として認められるか」
――こうした部分を的確に設計できるのが、助成金に特化した社労士事務所の強みです。

 

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働き方改革を“チャンス”に変えるために

 

この助成金は、単に費用を補助してもらうための制度ではありません。
「働きやすさ」と「生産性向上」を両立するための経営支援策です。

たとえば――

• 新しい社用車を導入して残業時間を短縮

• 設備導入を導入して商品制作の手間を削減

• 有給休暇を取得しやすい仕組みを作って定着率アップ

こうした取り組みを通じて、会社全体の効率化と満足度向上を実現できます。
そしてその投資を、国の助成金で賢く後押しできるのです。

 

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助成金の取り組みには書類それぞれに期限があります。

働き方改革推進支援助成金は特に添付書類の期限が顕著です。

車両や設備を含めた申請は、見積書の準備や導入計画の設計に時間を要します。
「どんな設備や車が対象になるのか知りたい」「自社ではいくらまで活用できるか確認したい」
という方は、どうぞお気軽に当事務所までご相談ください。

 

・上記の料金には就業規則（※）、雇用契約書（労働条件通知書）の作成料が含まれます。

　※助成金料金に含まれる就業規則は簡易な物に限ります。大がかりな就業規則作成は別途料金を頂戴します。

・当事務所では前金や手付金は頂いておりません。

・完全成功報酬ですので万が一不支給の場合は一切費用はかかりません。